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올해 신규로 시작된 “청년근속인센티브” 제도는 지금 바로 대응해야 합니다. 왜냐하면 2025년 1월 1일부터 채용된 청년을 대상으로 6개월 근속만 해도 지원금 지급이 가능해졌고, 최대 480만원의 인센티브가 청년 개인에게 지급되며 기업에는 최대 720만원까지 지원되므로 놓치면 안 되는 혜택이기 때문입니다.
지금 이 글을 읽고 제대로 준비하면, 채용 예정인 기업 담당자든 청년 구직자든 곡선이 아닌 ‘직선’으로 혜택을 받을 수 있는 기회를 확보하게 됩니다. 지금 바로 제도 핵심을 숙지하고 흐름을 잡아두세요.
1. 청년근속인센티브 뜻과 배경
‘청년근속인센티브’란 청년일자리도약장려금 유형 Ⅱ에 포함된 제도로, 청년의 정규직 채용 · 근속을 장려하기 위해 기업과 청년 모두에게 인센티브를 지급하는 제도입니다.
즉, 기업이 만 15세 ~ 34세의 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 근속시키면 기업에는 최대 720만원, 청년에게는 일정 근속 시점마다 최대 480만원까지 지급되는 구조입니다.
이처럼 청년근속인센티브는 채용 후 장기근속을 유도하고 청년·기업이 함께 도약할 수 있도록 설계된 중요한 제도입니다.
2. 청년근속인센티브 지원 대상과 요건
- 기업 요건: 중소기업 중 ‘우선지원대상기업’이거나 제조업 등 빈일자리 업종에 해당하는 기업이어야 합니다.
- 청년 요건: 만 15세 ~ 34세 청년이 정규직으로 채용되어 6개월 이상 근속해야 합니다.
- 청년근속인센티브가 나오는 조건: 기업이 유형 Ⅱ 승인을 받고 청년이 근속요건을 충족했을 때 청년 본인에게 지급됩니다.
- 신청 시점: 채용 후 기업이 먼저 참여신청을 해야 하며, 채용일로부터 3개월 이내 신청하면 예외적으로 허용됩니다.
이 요건들을 미리 챙겨두면 청년근속인센티브 신청 준비에 큰 도움이 됩니다.
3. 청년근속인센티브 금액 및 지급 방식
- 기업 지원: 채용 청년이 6개월 이상 근속하면 기업에 최대 720만원 지급됩니다.
- 청년 인센티브: 청년은 6·12·18·24개월 근속 시 차등 지급되어 최대 480만원까지 받을 수 있습니다.
- 지급 방식: 기업이 먼저 지원금을 받은 후, 청년은 장기근속 인센티브 신청을 별도로 해야하며 계좌지급 방식입니다.
따라서 이돈은 단순 입사가 아닌, 일정기간 ‘근속’이 있어야 받을 수 있는 중요한 인센티브입니다.
4. 청년근속인센티브 신청 절차 및 유의사항
- 신청 절차
- 기업 : 고용24 청년일자리도약장려금 → 우측상단 전체 메뉴 → 마이페이지 기업 → 참여사업관리 "청년일자리도약장려금"
- 청년 참여자 : 고용24 마이페이지 바로가기 → 참여프로그램 관리 → 청년일자리 도약장려금 → 지원금 신청
👉 자세한 내용 사이트 내 첨부파일 참고 청년근속인센티브
- 유의사항:
- 채용 전에 기업 신청이 원칙이며, 채용 후 3개월 이내 신청해야 예외적으로 인정됩니다.
- 청년이 인센티브 지급 자격을 얻으려면 6개월 이상 근속해야 하며, 이후 추가 근속기간이 중요합니다.
- 다른 인건비 지원 사업과 중복 수혜 여부를 반드시 확인해야 합니다.
이 절차와 유의사항을 숙지하면 놓치는 부분 없이 신청 준비가 가능합니다.
5. 청년근속인센티브 활용 팁
- 입사 초기부터 근속계획을 세우고 관리하는 것이 중요합니다. 청년근속인센티브는 ‘근속’이 핵심이므로 채용 직후부터 지급조건을 인지하고 있어야 합니다.
- 기업은 채용 직전 신청-승인 절차를 완료하고 청년과의 계약서, 고용유지 계획 등을 정리해두면 좋습니다.
- 청년은 입사 후 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 등 근속 시점별 인센티브 조건을 체크하고 ‘근무일수/형태’ 등이 지원요건에 맞는지 확인해야 합니다.
- 사업이 2025년부터 신설된 제도이므로 관련 안내자료, 고용노동부 공지 등을 수시로 모니터링하면 최신 변경사항을 놓치지 않습니다.
이처럼 청년근속인센티브를 단순 지원금이라기보다는 ‘장기근속 + 상생’ 설계도로 보고 활용하면 더 효과적입니다.
FAQ
Q1. 청년근속인센티브는 누구에게 지급되나요?
A: 유형 Ⅱ 참여기업에서 만 15세 ~ 34세 청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 근속 시 기업에는 최대 720만원, 청년에게는 근속기간에 따라 최대 480만원이 지급됩니다.
Q2. 청년 입사 이후 바로 신청해도 되나요?
A: 원칙적으로 기업이 청년 채용 전에 사업 참여 신청을 해야 합니다. 다만 청년 채용일로부터 3개월 이내 기업 신청 시 예외적으로 인정됩니다.
Q3. 청년근속인센티브는 몇 개월 근속해야 하나요?
A: 최소 6개월 근속이 필요하며 이후 12개월, 18개월, 24개월 근속 시 추가 지급 요건이 존재합니다.
Q4. 중복 지원이 가능한가요?
A: 동일 채용 청년에 대해 다른 인건비 지원사업을 이미 받고 있는 경우 중복 가능 여부를 확인해야 하며, 일부 중복 제한이 있습니다.
Q5. 신청 기한이 따로 있나요?
A: 제도에 명시된 별도의 모집기간이 아니라 기업의 참여 신청 및 청년 채용 시점에 따라 진행됩니다. 다만 채용일로부터 신청까지 지연 시 불이익이 있을 수 있으므로 빠른 신청을 권장합니다.
마무리
지금 이 글을 읽은 당신은 “청년근속인센티브”라는 핵심 제도를 제대로 파악한 셈입니다. 채용을 앞둔 기업이라면 청년 근로자와 함께 이 제도를 활용해봐야 하고, 청년이라면 이 인센티브를 본인의 근로계획과 연계된 멘토링 도구로 삼아야 합니다.
2025년부터 신설된 제도로서 기회는 열려있습니다. 이제는 더 이상 미루지 말고 채용·근속·신청까지 흐름을 잡는 것이 중요합니다. 여러분의 내일을 한층 더 안정적으로 설계할 수 있는 이 인센티브를 놓치지 마시기 바랍니다.