최근 직장인 사이에서는 “일과 삶의 균형”에 대한 고민이 더욱 커지고 있습니다.이러한 흐름 속에서 4.5일제가 새로운 근무 방식으로 주목받고 있는데요, 이 글에서는 4.5일제란 무엇인지, 왜 지금 도입 논의가 활발한지, 기업과 근로자 입장에서 어떤 준비가 필요한지까지 유용한 정보들을 정리해 드립니다.1. 4.5일제란?4.5일제는 쉽게 말해 주 5일 근무 형태를 유지하되, 특정 요일 근무시간을 줄이거나 하루를 반일 근무 또는 휴무로 전환하여 주당 근로일수를 평균 약 4.5일 정도로 줄이는 근무제도를 뜻합니다.예컨대, 금요일 오후를 조기 퇴근하거나, 격주로 하루를 쉬는 방식 등이 해당됩니다.이 제도는 단순히 ‘하루 덜 일한다’는 의미보다는 근로시간 단축 + 근무방식 변화가 함께 수반되는 근무혁신 방식으로 인..

배경과 필요성한국은 이미 초고령사회 진입 단계에 있으며, 생산가능인구 감소와 노후 빈곤 위험이 주요 과제입니다.현행 법정 정년은 60세이며, 국민연금 수급 개시 연령은 65세여서 정년과 연금 사이의 소득 공백이 존재합니다.따라서 정년을 65세로 연장하자는 움직임이 정책적 화두로 떠올랐고, 이 과정에서 정년연장 65세 시행시기와 임금피크제 쟁점이 핵심 논점이 됩니다. 다만 단순히 연장하는 것만으로는 해결되지 않으며, 노동 조건·임금 체계·청년 고용 등에 대한 종합적 고려가 필수적이라는 지적이 많습니다. 2. “정년연장 65세 시행시기” 논의 현황여기서 “정년연장 65세 시행시기”라는 키워드에 대한 최근 동향과 쟁점을 중심으로 정리합니다.2.1 법안 발의와 단계적 도입 제안현재 국회에는 정년 연장을 담은 개..